Het belang van positiviteit
De zomervakantie staat op punt van beginnen en we mogen weer dromen van mooie plekjes in binnen- en buitenland waar de batterij weer opgeladen kan worden.
Dat opladen lijkt voor steeds meer mensen hard nodig. De krapte op de arbeidsmarkt zorgt er bijvoorbeeld voor, dat steeds meer mensen werkdruk ervaren. Nu hoeft hard werken geen probleem te zijn zolang er maar zicht is op verandering. Daarbij kan worden opgeteld dat een hoop mensen buiten hun werk het probleem hebben dat ze continu bezig zijn met het vinden van geluk. Zodanig zelfs, dat ze simpelweg vergeten gelukkig te zijn.
De vakantie moet daardoor vooral voor ontspanning zorgen, maar de druk om maar te voldoen aan het opgelegde geluksbeeld zorgt vaak voor het tegenovergestelde.
Zo is het ook op de werkvloer. Er kan worden gestreefd naar meer klanten, meer omzet en/of meer winst. Om dat te bereiken kan de druk op de medewerkers steeds verder opgeschroefd worden. Alleen als er dan even sprake is van een krimp in de klantengroei, omzet en/of winst, kan dat vanuit de leiding van een onderneming leiden tot een houding waaruit frustratie valt af te leiden. Met dan een negatief gevoel onder de medewerkers als gevolg.
Belangrijke tip om een negatieve werksfeer te doorbreken is ervoor zorgen dat iedereen zijn of haar werk leuk vindt, zich betrokken voelt en het gevoel heeft dat zijn/haar bijdrage zinvol is. Plus iedereen daadwerkelijk de kans, ruimte en middelen geven om tot de gewenste prestaties te komen. En dan is de eigen omgeving vergelijkbaar met de wereld. Want de gedachte is dat een betere wereld begint bij jezelf en dat geldt ook op de werkvloer. Begin bij jezelf! Een positief ingestelde werkgever of leidinggevende zorgt aantoonbaar al voor een betere sfeer. Het kan daarbij geen kwaad om zelf open te zijn en een stukje van jezelf te laten zien. Door over eigen emoties en gedachten te praten, zal er een sfeer van vertrouwen ontstaan.
Belangrijk is dat de communicatie goed is. Dat betekent dat zaken die de onderneming aangaan bij iedereen bekend moeten zijn. In sommige gevallen zal er een afweging gemaakt worden hoe gedetailleerd die informatie gedeeld kan worden. Maar het informeren van iedereen is een must.
Bij een goede communicatie hoort niet alleen het delen van informatie. Goed luisteren hoort daar nadrukkelijk ook bij. Dat betekent dat je bewust reageert op hetgeen anderen met je delen, maar ook doorvragen, samenvatten, feedback geven en evalueren is belangrijk.
Door daarbij ook te focussen op de toekomst en ervoor te zorgen dat iedereen binnen de onderneming weet wat de doelstellingen zijn, wordt medewerkers voldoende uitdaging geboden. Behaalde successen kunnen dan gezamenlijk gevierd worden. En er kunnen complimenten worden uitgedeeld. Want bij een onderzoek naar medewerkerstevredenheid blijkt waardering belangrijker te zijn dan het salaris.
Zorg dus voor positieve feedback en opbouwende kritiek. Laat mensen doen waar zij goed in zijn. Van een 7 een 8 maken is veel eenvoudiger dan van een 4 een 6 maken. En leg daarbij ook de nadruk op werken als team. Dit werken als team zal zorgen voor een positieve werksfeer zeker als verantwoordelijkheden ook bij het team gelaten worden.
De conclusie is dus dat positiviteit op de werkvloer van groot belang is. Het bevordert niet alleen de sfeer, maar zal vervolgens ook invloed hebben op de productiviteit en samenwerking binnen een team.
Zonder aan werk te willen denken tijdens de vakantie kan het geen kwaad de volgende zaken op jezelf te laten inwerken:
Begin de dag met positieve gedachten: Een goede dag begint met een positieve mindset. Probeer te focussen op wat goed gaat en op de kansen die er liggen.
Focus op oplossingen, niet op problemen: Wanneer je problemen tegenkomt, richt je dan op oplossingen in plaats van te blijven hangen bij de problemen zelf.
Creëer een positieve werkomgeving: Een positieve omgeving leidt tot betere sociale relaties tussen werknemers. Medewerkers voelen zich meer op hun gemak om ideeën, meningen, tips en zelfs kritiek met elkaar te delen, wat resulteert in betere samenwerking en prestaties.
Leer van fouten: Zie fouten als leermomenten en kansen om te groeien. Positiviteit helpt je om constructief met fouten om te gaan.
Creëer een gezonde work-life balance: Zorg voor balans tussen werk en privé. Dit draagt bij aan een positieve mindset.
Vier je successen: Sta stil bij je prestaties en vier ze, hoe klein ze ook zijn. Dit motiveert en versterkt een positieve houding.
En bedenk op vakantie dat het er vooral om gaat dat jij en diegene waarmee je op vakantie bent het leuk hebben. Frustratie over een ander hoef je niet over te brengen op die ander. Tel af en toe tot 10 en je zult merken dat alles een stuk gezelliger blijft. En dan zijn de vakantiefoto’s die gedeeld worden met anderen ook echt een weergave van de werkelijkheid en geen doen alsof.
Iedereen een fijne vakantie!
Erik Verstraten
Verstraten & Bergkamp
